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劳动合同管理

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。

办事指南

华律网劳动合同管理栏目为您提供劳动合同管理相关内容,包括劳动合同管理制度,劳动合同管理办法,员工劳动合同管理规定等,同时我们提供专业劳动合同管理app亚博 在线进行免费答疑解惑,及时为您解答劳动合同管理相关问题.

  • 劳动合同竞业限制条款如何约定

    2019-08-09 159人看过

    签订劳动合同是用人单位的法定责任,而与企业的高级管理人员、技术人员签订劳动合同时,是可以约定竞业限制的,并且签订竞业限制协议,那么劳动合同竞业限制条款怎样约定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 工作近两年未签劳动合同,双倍工资能给多少

    2019-08-08 192人看过

    我们都知道,在现在社会上,大部分劳动者参加工作往往都需要与用人单位签订相应的劳动合同或者劳务合同, 通过这些合同来约定双方的权利和义务,避免自己的权益受到损害, 而没有签订劳动合同的就可以向公司要求双倍工资,那么工作近两年未签劳动合同,双倍工资能给多少?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿

    2019-08-07 148人看过

    签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的,不载明期限的视不无固定期限的劳动合同,用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 无固定期限合同属于长期合同吗

    2019-08-06 125人看过

    用人单位与劳动者签订劳动合同的时候,应该要注意劳动合同的期限,劳动合同的期限一般有短期和长期两种,短期一般是一年或者两年,长期一般上五年以上,那么无固定期限合同是不是属于长期合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 不签无固定期限合同可以吗

    2019-08-04 180人看过

    依据我国劳动合同法的规定,对于符合条件的劳动者,用人单位应该主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同,依法保障劳动者的合法利益,那么劳动者不签无固定期限合同行不行的下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 拒绝签劳动合同可以不发工资吗

    2019-08-04 100人看过

    我们都知道在我们如今的社会生活当中,想要进入社会各行各业正常的工作就需要签订正规的劳动合同,确定和用人单位之间的劳动关系,而如果没有签订劳动合同的,那么就很有可能导致自己的权益受到损害,那么拒绝签劳动合同可以不发工资吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动合同可以用电子签名吗

    2019-08-03 101人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同有利于保障劳动者的利益,确认劳动关系,那么劳动合同能不能用电子签名的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 属于劳动合同误伤工友我需担责任吗

    2019-08-02 150人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,并且用人单位要为劳动者购买社会保险,劳动者在工作过程中可能会误伤工友,那么属于劳动合同误伤工友我要不要担责任的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 无固定期限合同还能领失业金吗

    2019-07-30 164人看过

    失业之后满足一定条件的是可以在一段时间之内领取一定的失业保险的,那么,无固定期限合同还能领失业金吗?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

  • 空白劳动合同签了之后空白会填吗

    2019-07-29 191人看过

    这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中,往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时,原告被告同时到场才能完成案件的审理, 可是在一些比较特殊的情况下,可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

    2019-07-29 161人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定试用期的,应该签订劳动合同,而劳动者不符合录用条件的,用人单位是可以解除劳动合同的,那么试用期被辞退不给工资没有劳动合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

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    在实践中,《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。那么具体是怎样的,华律网小编来告诉你。

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    公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算方面的知识,欢迎大家阅读!

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    试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。那么,试用期劳动合同范本最新版是怎样的呢?接下来,华律网小编为大家整理了试用期劳动合同范本最新版的相关内容,希望对您有所帮助。

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    我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的,因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了,随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题,那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

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    实践中,因为情势变更等原因,合同双方当事人需要变更合同,而根据原合同内容修改太过麻烦,于是重新签订一份合同变更协议书,那么改变更协议书怎么写,华律网为你解答。

  • 7

    我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候,所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的关系。那么大家知道解除劳动合同的经济补偿标准是什么吗?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于最新解除劳动合同的经济补偿标准方面的知识,欢迎大家阅读!

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    我们都知道我们国家的劳动法对于女职工有特殊保护,用人单位不得在女职工怀孕期间随意解除劳动合同,但是,如果遇到劳动合同自然到期情况,怀孕职工又该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办方面的知识,欢迎大家阅读!

  • 9

    对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的,用人单位在解除与员工的劳动合同时,必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法解除劳动合同,此时是需要对员工承担赔偿责任的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

各种工资如何计算

我们工作的主要目的就是挣钱,所以工资是我们很看重的东西。但是我们的工资组成十分复杂,有基本工资、绩效工资、加班工资等等,如果我们在工...详细>

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